Đánh giá các yếu tố Ergonomic trong môi trường lao động

1. Ergonomic là gì? 

Ergonomic là từ ghép của Ergon (công việc) và Nomos (quy luật tự nhiên) trong tiếng Hy Lạp, dịch theo tiếng Việt có nghĩa là Công thái học;

Theo Hội Ergonomic quốc tế (IEA) định nghĩa“ Ergonomic là bộ môn nghiên cứu khoa học liên ngành, được cấu tạo từ các khoa học về con người để phù hợp với công việc, hệ thống máy móc, thiết bị sản phẩm và môi trường với các khả năng về thể lực, trí tuệ và cả với những hạn chế của con người”.

Đánh giá chỉ tiêu Ergonomic trong môi trường lao động được quy định tại Điều 33 Nghị định 44/2016/NĐ-CP, quy định về điều kiện tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động. 

2. Ý nghĩa của chỉ tiêu Ergonomic trong môi trường lao động

- Ergonomic tạo ra sự thuận lợi trong lao động, học tập và trong cuộc sống;

- Góp phần bảo vệ sức khỏe lâu dài cho người lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp, giảm thiểu tác hại do bệnh nghề nghiệp gây ra (các bệnh về  xương khớp, cột sống, mắt,…); 

- Tạo sự uy tín cho doanh nghiệp

- Giúp cho mọi hoạt động trong lao động trở nên hiệu quả, năng suất cao hơn, chất lượng cuộc sống tốt hơn…

- Nâng cao tay nghề cho người lao động;

- Chỉ tiêu Ergonomic là chỉ tiêu cần được coi trọng, thể hiện sự trách nhiệm, tôn trọng của người sử dụng,…Việc nghiên cứu các sản phẩm, hệ thống máy móc này cũng cần phải chú ý tới vấn đề bảo vệ môi trường.

3. Nguyên tắc đánh giá chỉ tiêu Ergonomic trong môi trường lao động

- Đánh giá chỉ tiêu về thiết kế các hệ thống lao động (các văn phòng, vị trí cơ sở sản xuất, kinh doanh, điều kiện tự nhiên, …)

- Đánh giá chỉ tiêu về thiết kế vị trí lao động ( Vị trí lao động đứng hoặc ngồi, tầm nhìn, không gian để chân, bàn làm việc…);

- Đánh giá về chỉ tiêu thiết kế máy móc, công cụ lao động (bàn ghế, chuột máy tính,bàn phím máy tính, dụng cụ vệ sinh,…).